Comment Etre En Arret Maladie Enceinte

La grossesse orient censée am compatible auprès le maintien aux l"activité professionnelle. Dans das faits, les femmes sont normalement obligées du quitter leur poste prédécesseur leur congé prénatal.

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leur tiers des femme enceintes s"arrêtent plus tôt suite prévu. |Sergiu Vălenașvia Unsplash
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En France, de octobre 1978, les congé maternité lourd seize semaines: 6 semaines avant le termes présumé rang dix del l"accouchement, avec la possibilité de transférer venir congé post-natal esquive semaines ne sont pas prises en prénatal en laffaire d"accouchement antériorité terme.

«La connaissance ns la acte sur les durée de congé maternité est carrément populaire et répandue. On s"imagine que la action fait autorité, suite c"est à ce moment-là que les femmes s"arrêtent», expose l"épidémiologiste Marie-Josèphe Saurel-Cubizolles, des chercheurs à l"Institut national ns la santé et de la recherche médicale (Inserm) à sein de l"équipe aux recherche en infectieux obstétricale, périnatale und pédiatrique (ÉPOPé).

La réalité est tout autre. En 2016, bruyant l"enquête nationale périnatale, sur les 70,8% des femmes qui avaient exercé un utilisation pendant de toi grossesse, seules 27,9% s"étaient arrêtées cette trente-trois la semaine d"aménorrhée (SA), des moments qui illustration le début de congé maternité quand conditions météorologiques y ajoute les leur semaines de congé pathologique; 9,9% avaient cessé de travailler entre une et quatorze SA, 16,8% entré quinze et vingt-deux SA, 23,3% entre vingt-trois rang vingt-huit elle et 22,1% entre vingt-neuf et trente-deux SA.

Deux troisième des femmes s"arrêtent donc plus tôt suite prévu. Ns situation qui est «le conséquence d"une diversité du facteurs, pour certaines médicaux mais essentiellement sociaux», appel Marie-Josèphe Saurel-Cubizolles. L"arrêt s"explique plus loin par l"emploi que moyennant des raisons du santé pures et dures. Signe que les congé maternité est encore à distance d"être subvention pensé pour les femmes de bout en bout, cet arrêt anticipé a aussi tendance à das précariser.

En 2004, la Direction aux la recherche, des études, aux l"évaluation rang des statistiques (Drees) a obtenir une arpenté portant sur les «congés approximativement de ns naissance». On y apprenait suite 70% des mères interrogées s"étaient vu accordent un congé pathologique censé, d"après ns code ns travail, n"intervenir que «si un état pathologique attesté par certificat médical bénéficie résultant de la grossesse foins des couches les rend nécessaire».

Dans 77% des cas, cette congé née concernait suite la continu anténatale. Jaune «bénéficier d"un congé pathologique prématuré la maternité paraît bits lié à l"âge du la mère, bien que esquive grossesses aux âges élevés soient en général considérées bénéficie davantage “à risques”». Preuve, prendre plaisir le glisser la gynécologue et obstétricienne Solène Vigoureux, qui a mené d’un thèse en épidémiologique portant sur l"activité joueurs des femme pendant ns grossesse en France, suite «le congé pathologique dorient moins lié à d’un pathologie qu"à une problématique d"organisation du terrain et aux fatigue».


Travail pénible et fatigant

C"est déjà cette que suggérait une arpenté réalisée en 1987 par des médecins du terrain avec l"aide aux l"Inserm pour 2.363 femme enceintes travaillant dans cinq secteurs d"activité (banque, hôpitaux, exorbitant magasins, entreprises aux confection-chaussures, entreprises du constructions mécanique-électrique-électronique). «Parmi les 1.626 femme trouvant leur travail peu ou démarche fatigant antériorité la grossesse, 42% les trouvent devenant pénible ou très pénible en fin aux grossesse», est-il résumé dedans l"ouvrage grouper Grossesse et travail - quels sont das risques convoque l"enfant jusquà naître?.

Les horaires, par deux étendue ou leur personnalité décalé, contribuer à les l"épuisement, tout profitez-en le trajet domicile-travail. «Je me demande qui s"arrête ns jour ns son congé maternité en Île-de-France, avec une heure du transport par trajet en moyenne», s"interroge Elsa, assistante publicité dans ns tourisme de 30 ans, lequel a cessé aux travailler quatre semaines prématuré le début aux son congé maternité et a «dormi non-stop das quinze dabord jours du on arrêt». ​​​​​​

«Les recherche montrent que les vécu de l"accouchement des femme enceintes qui déclarent un m fatiguées est plus difficile und traumatisant, que au cas où ces femmes venir fatiguées jusqu’à l"accouchement, ns convalescence sera concède difficile, qu"elles auront plus du mal à allaiter, une baby-blues plus important, énumère Solène Vigoureux. C"est un cercle vicieux.»

«Je me exigence qui s"arrête les jour ns son congé maternité en Île-de-France, auprès une heure de transport par trajet.»Elsa, 30 ans

Alors plus «la grossesse n"est pas un événement concurrent de l"emploi» et qu"«une carrément grande majorité des femmes travaillent pendant ns grossesse», rappelle à lintérieur sa thèse ns gynécologue-obstétricienne, cette n"est pas toujours évident aux concilier travail professionnelle und grossesse –plus de nouveau lorsque le travail est en lui-même éreintant.

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C"est entre etc pour cette que l"arrêt précoce dans la grossesse touche surtout les catégories professionnelles moindres qualifiées. En s"appuyant pour les données du l"enquête périnatale aux 2010, Solène Vigoureux a mis à jour que «les ouvrières, personnels de service et employées aux commerce quittaient normalement leur mouvement au cours aux premier trimestre»: dans certains cas 9,5% des femmes enceintes qui travaillaient s"arrêtaient avant quinze sa et 18% entré quinze und vingt-trois SA, celles pourcentages grimpaient jusqu’à 14,2% rang 25,4% pour les employées aux commerce, à 15,4% und 23,4% convoque les personnels du service et à 20,3% und 23,8% convecteur les ouvrières. Cette constant n"est guère étonnant: il s"agit souvent ns fonctions où l"on cumule variété sources ns fatigue.

L"enquête effectué en 1987 par la médecine du terrain avait évalué à lintérieur les cinq secteurs enquêtés les pourcentage de femmes soumises à trois sources aux fatigue concomitantes: 20% des femmes à lintérieur le région hospitalier (notamment les piétinement, relevé par 76% d"entre elles, l"effort physique de nombreux dû jusquà un transport aux charges, convectif 75%, ou ns exposition à ns température ambiante trop élevée, convecteur 76%), 25% dans le secteur exorbitant magasins, 56% dans le région confection-chaussures et 71% à lintérieur le région constructions mécanique-électrique-électronique, anti seulement 2% à lintérieur le secteur bancaire.

Surveillance médical renforcée

La action est pourtant claire. Viens du 2017 et la réforme du code de travail, les salariée enceinte ne fait certainement plus l"objet d"une «surveillance médical renforcée» profitez-en c"était le cas jusqu"alors, das femmes enceintes n"étant plus nommément préoccupé par le «suivi apart renforcé».

Il orient néanmoins ruines interdit d"employer une femme enceinte, venant d"accoucher ou allaitant à certains postes l"exposant jusquà des agent chimiques toxiques convoque la reproduction, au benzène, à plomb, parce que le rubéole, for toxoplasmose...

L"employeur propose donc un divers emploi compatible avec son état de grossesse, soit en aménageant le sien poste aux travail, cest un en l"affectant à another poste –le tous sans entraîner ns diminution du la rémunération.

Si jamais l"employeur ne parvient étape à concevoir d"autre emploi à la femme concernée, «le pointilleux de mouvement de les salariée est alors suspendu jusqu"à ns date de début de congé aux maternité» et «la salariée profitez-en d"une garantie du rémunération».

Une sections est prise en charge par la sécurité sociale, venir même niveau que les congé maternité (87,71 euros par journée maximum), une est différent par l"employeur (à statut que l"employée ont un année d"ancienneté à lintérieur l"entreprise et jusquà l"exclusion des emplois à accueil ou saisonniers, des intermittentes rang des salariées temporaires).

La traiter est morceaux ou prou similaire lorsque la femme enceinte travaille ns nuit: celle-ci dorient «affectée dessus sa exigence à un poste ns jour pendant les durée aux sa grossesse et pendant ns période ns congé post-natal» ou bon «lorsque le docteur du mouvement constate par déroulement que le poste du nuit dorient incompatible auprès son état». En cas d"impossibilité du passer la salariée à un poste du jour, le comportaient de travail est suspendu et ns rémunération garantie jusqu"au démarrage aux congé maternité.

Même en dehors du ces cas particuliers, le encoder du terrain précise plus la femme enceinte «est orientée sans délai vers le médecin ns travail»: «Cette nouvelle visite, effectuée par ns médecin ns travail, a notamment pour objet du proposer, au cas où elles sont nécessaires, des ajustements du poste ou l"affectation jusquà d"autres postes.»

En cette qui sur l"affectation signature à un autre poste, s"il s"avère que cet aménagement ns ses état de mouvement n"est étape possible, par manque aux poste par exemple, cela n"entraînera pas du diminution aux rémunération.

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«En cas aux nécessité médical d"affectation provisoire dans another emploi, l"employeur ne peut suspendre ns rémunération du la salariée enceinte, en non résolu de à lui trouver un utilisation compatible auprès son état. L"employeur ne pourra pas l"obliger jusqu’à travailler, mais devra continuation à lui verser sa rémunération», est-il explicité à lintérieur l"ouvrage Grossesse et travail - quels sont das risques pour l"enfant à naître?, reprenant un arrêter de la chambellan sociale ns la Cour ns cassation de 1997.